3.1.1 KPI's
Voor succesvolle beinvloeding is het begrijpen van alle betrokkenen essentieel, dus ook van onszelf. We focussen daarom hier even op het eigen perspectief, dat dus ook voor anderen geldt. We onderscheiden de volgende Key Personal Interests (KPI’s):
- Waarom doen we wat we doen? Deze waarom-vraag heeft betrekking op onze innerlijke en onbewuste overtuiging, onze bevlogenheid. Als we als individu op de juiste manier handelen, al dan niet als vertegenwoordigers van een groep of organisatie, moet dat ook een positieve invloed hebben op de waardering van de kant van onze organisatie, carrièreverloop en (im)materiële beloning
- Hoe doen we het? Deze hoe-vraag heeft betrekking op ons vermogen aan te sluiten op het motivatieprofiel van de ander, oog te hebben voor diens invulling van sociale meerwaarde en Kenmerkend Keuzegedrag.
- Wat doen we eigenlijk? Deze wat-vraag heeft betrekking op onze activiteiten in termen van het succes voor de organisatie als geheel en de bijdrage van ons als individuele vertegenwoordigers van de organisatie.
Meer weten? Zie Mindlogyx-gedachte